 |
| Podnikatel je především svobodný člověk |
Motivace pracovníků podle Baťova sytému řízení :
* deklarujete zásadu "já pán, ty pán", tedy spolupodnikatelství
* deklarujete, že posláním vašeho podniku je (vedle dalšího) i prosperita zaměstnanců
* zavedete pravidla, podle nichž může pracovník ovlivňovat výši týmového a osobního příjmu
* zajistíte, aby pracovníci měli neustále na očích aktuální informace o parametrech, které mohou ovlivnit
* zpřístupňujete pravidelně (nejlépe měsíčně) všem pracovníků výkazy hospodaření firmy
* zavedete osobní vykazování práce a výpočet mzdy
* odstraňujete hierarchické zábrany v komunikaci a podílení se na rozhodování
Mobbing je druh rafinované šikany na pracovišti. Samotný pojem mobbing má základ v angličtině (mob = hromadně napadnout, dotírat) a používá se také v etologii (zavedl ho Konrad Lorenz), kde popisuje chování zvířat, kdy si zvířecí společenství (např. stádo) brání své území před vetřelcem tím, že na něj jako celek útočí. V samotných anglicky mluvících zemích se pro označení šikany na pracovišti užívá pojmu emocional abuse (emoční týrání, emoční špatné zacházení).
U nás se můžeme setkat i s označením teror na pracovišti nebo psychoteror.
Mobbing označuje nejrůznější formy znepříjemňování života na pracovišti. Charakteristická je pro ně skrytost, rafinovanost a zákeřnost. Při rozhodování, zda už jde o mobbing se užívá tzv. Leymannova pravidla: za mobbing lze považovat pouze chování, které se objevuje alespoň 1x týdně po dobu minimálně 6 měsíců. Někdy bývá pod mobbing zařazováno i sexuální obtěžování na pracovišti, jiné pojetí mobbing vymezuje jako špatné zacházení bez sexuální či rasové příčiny. Dle výsledků výzkumu z roku 2002 je obětí mobbingu 4–8 % pracujících.
Bossing je jakousi podskupinou mobbingu. Je specifický tím, že šikany se dopouští nadřízený pracovník.
Zdroj: intuitivnimarketing.cz
